На исход собеседования может повлиять даже цвет одежды. По словам стилиста Евгении Годушиной, некоторые оттенки могут продемонстрировать надежность, стабильность и склонность к работе в команде.
Костюм синего цвета покажет работодателю готовность потенциального сотрудника к четкому выполнению рекомендаций, а также расскажет о его системности и спокойствии.
Еще один удачный цвет — коричневый. Он говорит о надежности и стабильности. Выдержанные зеленый оттенок намекнет на склонность к работе в команде.Одежду кораллового и розовых цветов можно надеть на собеседование, если работа подразумевает общение с людьми, так как эти оттенки располагают человека к беседе.
«Осторожнее с яркими цветами. Если рекрутер будет в плохом настроении, красный свитер или пиджак усугубит негативную реакцию», — приводит слова Гудошиной NEWS.ru.
Людям, которые работают с детьми, рекомендуется прийти на собеседование в желтом или оранжевом. А вот для тех, чья профессиональная деятельность связана с финансами, такие оттенки не подходят, потому что говорят об инфантильности.
Что касается самой формы одежды, то стилист советует выбирать гардероб с четкой линией плеч. Например, пиджак или жакет с блузой или рубашкой под ними.
«Расслабленный стиль допустим только в креативной среде, где работа предполагает творчество», — добавила Гудошина.
Рубашка с короткими рукавами может подвести мужчин, так как в глазах рекрутера потенциальный сотрудник будет выглядеть как школьник. Джинсы и свитер допустимы для знакомства с работодателем, но они должны быть однотонными.
Свежие комментарии