Удаленное трудоустройство активно внедряется многими компаниями,
особенно действующими в области IT-технологий, программирования, дизайна и
копирайтинга. Команда социальной сети ЯRUS поделилась мнением о всех тонкостях, достоинствах и «подводных
камнях» удаленной работы.
К очевидным плюсам такой трудовой деятельности можно отнести
экономию времени и расходов на дорогу, гибкий график работы, снижение издержек
на офисные траты, в том числе со стороны работодателя.
Но при «удаленке» есть ряд характерныхи довольно серьезных проблем.
«С глазу на глаз проще решить большинство вопросов на всех
этапах работы…. Есть проекты, которые не позволяют решать задачи без командного
участия», — отметил Иван Добровольский, руководитель социальной сети ЯRUS.
Со временем удаленные сотрудники теряют мотивацию, у них
падает производительность, возможности же обмена опытом с коллегами они
практически лишены. Возрастают риски, связанные с нарушением правил
конфиденциальности, сокращается количество и качество новых идей, отмечается
ущерб для корпоративного духа.
Именно по этим причинам соцсеть ЯRUS предпочитает очный
формат трудоустройства персонала, что позволяет развиваться быстрыми темпами и
гибко реагировать на запросы пользователей, чье количество в прошлом году достигло
девяти миллионов.
Свежие комментарии